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​怀孕不引产就处分:职场女性生孩子,太太太难了!

热浪星球2019-06-29 09:37:29


前几天,浪姐在微博热搜上看到这样一个新闻:



石家庄市一银行女职工哭诉自己的遭遇:女职工如果要生育,无论头胎、二胎都要向单位申请。


每年的审批时间是1月,如果没有被批准就怀孕,要么实施医学流产,要么接受处分。据悉,已有几名女职工因没有经过批准就怀孕而被处分了。


现在的一胎、二胎都符合国家政策,没有任何单位有权力强制堕胎,单位强制堕胎和处分的做法,是非常不合理的。


但不得不说,这年头,职场女性生孩子真的不容易。


有网友评论:“现实就是各个单位越来越不愿意招女员工,一说到女员工,大家普遍的认知就是未婚的要结婚,已婚的要生育,生完了要生老二两胎都搞定了精力又都被带娃占据……职场女性就业越来越难。“


那么,职场女性生个孩子,到底要遭受多少困难呢?




生个孩子回来,位置就被人坐了


因为生育问题产生的“职场不公待遇”并不少见,我朋友的同事小莉就是其中一个例子。


小莉在怀孕前是公司中层管理者,今年36岁,因是高龄孕妇,孕期出现了多项综合症,无奈之下选择了保胎休假。


虽然小莉已做好被冷处理的准备,但没想到生完孩子回到职场的变化,真的是翻天覆地。


主管的位置被人坐了就算了,还要因为被怀疑有“孕傻”的可能、怕重要的工作安排下来会出差错,所以被安排去做打印、整理文件之类简单轻松的活儿,还美其名曰照顾。



被冷处理还不算最糟糕,之前还有这样的新闻上过热搜:


扬州 31 岁的王女士原本在人事部门当文员,今年 4 月份过试用期不久后怀上了二胎,没想到告知公司之后,领导对她的态度和之前简直是天差地别。


她原本人事文员的工作变成了“看厕所”(就是坐在厕所门口,统计员工上厕所情况,观察员工在厕所蹲了多久),公司竟然还美其名曰监督员工考勤。


不仅如此,她还被要求放弃每周只有一天的休息时间,用来培训员工;就连公司向员工免费提供班车和午餐的这些福利,也针对王女士作了调整,免费班车来变成了20元一天,免费饭菜也变成了20元一顿。


这分明就是想要逼着她辞职!没错,公司也大方的承认了,这么做就是希望王女士自动申请离职。


生孩子要么就是被迫辞职,不辞职吧,生完回来也可能跟生之前的情况大不一样了,在飞速发展的时代,生个孩子,就可能意味着要被职场抛弃。




公婆以为我不想生,其实我是不敢生


前同事悦悦去年年末的时候结婚了,春节回来,和部门老板聊起年度规划的时候,他说:


“如果你打算近期怀孕,那我的资源会放到其他同事身上,如果你还没这个打算,我会把你当作是重点培养对象,很快你就可以升职加薪了。”


你们一定不会想到吧,婚后第一个和你聊起生孩子的人,居然不是公公婆婆、爸爸妈妈,而是领导。


老板不仅私下这样跟悦悦讲,还在办公室里对着所有人,再三强调:


“我们部门的女孩子,如果要结婚,提前半年报备,要生孩子的提前一年报备。”



悦悦结婚到现在也已经快一年多了,家里的老人家都开始坐不住了,等着抱孙子,明里暗里都在给悦悦施加压力,婆婆在厨房里一边洗碗一边说自己不年轻了,早点生孩子她还能帮忙带。


天天拿着婴儿的照片问可不可爱,还说什么要是能抱上这么可爱的孙子就好了,公公婆婆催着要抱孙子的阵仗大得,就差没把悦悦带去拜送子观音了。


悦悦是哑巴吃黄连,有苦说不出,她特别想对婆婆说:


”不是我不想生,是我不敢生“


对于很多女人来说,单位虽然没有说不让你生,但想要升职加薪、获得同样多的机会和资源,你哪里敢生,生&升,很多时候并不能兼得。



公司听说我刚结婚,取消了对我的录用


丁丁是我大学的学姐,92年,今年六月份刚结婚,已婚未孕,近期正在物色新公司,打算跳槽,然而她在面试的过程中却遇到了这样的一个老板。


面试过程很顺畅,但最后老板提出了一个问题:“我们觉得你很优秀,能力跟我们公司很匹配,但是我看你刚结婚,我们要求2-3年内不能生孩子,能接受吗?”


丁丁:“啊?这好像不是你说不怀就不会怀,也不是说你想怀就立马怀得上的吧?这好像是没办法控制的呀。


老板:“我的意思是2-3年内做好避孕措施。”


丁丁客观表示:“虽然可以做好避孕,但也不排除有意外的情况。所以并不能百分百保证。



丁丁本来很有信心被录取,但是她回家等了几天却始终没有接到offer和录用通知。


不用想也知道是哪里出了问题,无论你多优秀,刚结婚、有怀孕风险,就是会让公司望而怯步。



为什么怀孕就要接受非自愿的职位调整?为什么刚过试用期就怀孕要被人喷?为什么刚结婚就不能被录用?


在职场上,几乎所有企业都对生育期女性充满戒备心;甚至在HR的圈子里,经常会给职场女性贴上这样的标签:


没生孩子的 = 特大定时炸弹(婚假+两个孩子产假)

生了一个孩子的 = 定时炸弹(随时生二胎)

已经生完二孩的 = 烟雾弹(带两个孩子没有精力工作)



有了工作生不了孩子,没了工作养不起孩子;不管大家承不承认,女性,在职场上要遭受和承受的困难都更多。


身为职场女性,我们不求特殊对待,但求公平以待。


但换一个角度,站在企业立场来讲,对于“有怀孕风险”的女性的戒备,也是情有可原。


一个HR朋友说:“有些女性进公司没多久就怀孕,休完产假又立马辞职,完全没给公司带来任何价值,等于是白蹭了产假和工资。”


“还有些女性,仗着自己怀孕了,每天提前下班,工作任务也不按时完成,我也是被这样的人搞怕了。



这个HR朋友自己也是一位女性,最后她叹了口气:“但是女性生孩子本身是没有错的。


是啊,女性怀孕生孩子没有错,企业站在自身利益的角度考虑也没有错,只是两全太难。


浪姐认为,女性不应该以怀孕来任性妄为或者纯粹蹭休产假,而企业也不应该以偏概全,采取极端方式一昧地拒绝生育期女性,给予生育期女性职场不公平待遇,间接剥夺女性生育权利。



插画 | 刘闷闷

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