【精彩回放】何志毅:企业国际化的人才战略

亨瑞出国2018-03-12 20:38:53


导语

自2014年、2015年,两届地产全球化暨海外投资高峰论坛大获成功,先后逾 2000 精英人士参会。风云际会,煮酒夜话,各行业各领域的专家学者、意见领袖、企业家和高净值人士坐而论道,思想与观点的交锋,实践与案例的结合,已经成为历届峰会的亮点之一!回顾大咖嘉宾的精彩演讲,期待2016最大规模、最高规格的投资盛会“第三届地产全球化暨海外投资高峰论坛”大幕开启!



在第二届地产全球化暨海外投资高峰论坛上,北京大学光华管理学院教授何志毅针对《企业国际化的人才战略》发表了演讲。


何志毅在演讲中表示,从本次论坛人数爆满的情况可以看出两点,一是中国企业走出去了,中国融入整个世界大家庭了,这是挡不住的一个潮流。二是中国的房地产公司很渴望走出去。


虽然很渴望走出去,但是我们准备好了吗?最后很多中国跨国公司失败,都归根于没有人才或者融合不了外国公司的合作,不会跨文化管理。英语好不好不重要,重要的是要有全球化意识,要善于跟人沟通。


何志毅表示,中国企业“走出去”的人才战略包括两点:一是培养跨国企业海外本土人才,二是培养跨国企业国际化高端管理人才。


其中,培养跨国企业海外本土人才,需要思维全球化,运营本土化,结合中国跨国企业海外人才培养计划,培养具有全球化视野,知晓中国文化,认同企业文化和理念,具备企业归属感、认同感和责任感,专业技能过硬的高素质海外本土员工。


而随着中国对外投资的迅猛发展,对于跨国企业派往境外公司的高级管理人员的培养,关系到跨国企业国际化战略的有效实施。而跨国企业国际化高端管理人才,需要做到四点:世界领先、博采众长;掌控规则、注重实践;把握全局、追根溯源;洞悉内涵、开启心智。


具体来说,就是了解跨国公司在国际化进程中的运行情况,掌握国际商业运作基本规则,熟悉进入国际市场的方法和途径,了解国际的政策以及当地的经济发展结构和趋势,熟悉所投资国历史与文化。


何志毅最后表示,相信中国企业国际化会越做越好,中国企业的国际化人才会越来越多。


12月2-3日,北京中国大饭店,2016“第三届地产全球化暨海外投资高峰论坛”即将如约而至。届时又将带来怎样的精彩呢,让我们共同期待,共同参与!


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