真相||全国最难就业城市出炉!你到底在竞争什么?

应届生校园招聘2018-04-15 18:41:24

从全国范围来看,2016年夏季平均一个职位收到了45份简历。再形象点说,就等于高中一个班的同学只有一个人能考上大学,一架载客量467人的波音747只有10个人有降落伞。


而从城市来看,今夏各大城市又有着不同激烈程度的求职竞争。(竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)




传统一线城市竞争情况整体加剧


北京、上海和深圳的夏季求职竞争指数排名均位列前10,并且排名靠前。在我国“调结构、去产能”等宏观政策的影响下,传统一线城市对求职者的吸引力依旧最大,提供的职位机会也最多,这直接导致了传统一线城市就业竞争情况的激烈化。




新一线城市对人才吸收能力尚有不足


成都、沈阳、天津、西安、大连、苏州、重庆等新一线城市的职位竞争指数排名依旧处于前10,这表明新一线城市对人才保持了较高的吸引力,有越来越多的人才流向新一线城市。但在经济发展方面,新一线城市与传统一线城市相比依旧存在差距,对人才的消化吸收能力尚有不足,因此导致求职竞争情况比较激烈。




佛山南宁宁波人才流入少


竞争指数排名位列最后三位的城市分别为佛山、南宁和宁波,其次是东莞、南昌、厦门和福州,整体的职位竞争情况相对缓和。


这是因为竞争指数一方面受到当地经济发展状况的影响,对人才的吸引力不足,比如南宁、南昌;另一方面受到城市地理位置的影响,比如佛山、东莞、宁波等类似于卫星城的城市,即使经济发展状况比较好,但光芒被一线城市所掩盖,因此人才流入较少,职位竞争也不太激烈。




虽然各个城市求职竞争激烈程度各有各的不同,但一个不变的因素是,当我们说竞争激烈时,其实我们是在和别人竞争什么?


1、基本工作能力




包括适应环境的能力、组织管理能力、人际沟通能力、团队协作能力、外语和计算机运用能力及从事实际工作必需的思想素质和心理素质。




这些是你与他人竞争的基础因素。


2、专业技能




包括实践动手能力、分析和解决问题的能力、学习能力、创新能力等。




想要在职场上升职加薪屹立不倒,靠的就是它。


3、求职技能




包括信息收集与处理能力、准确定位能力、抓住机遇的能力、表达能力、自我决策能力、自我推销能力、自我保护能力等。




你的基本工作能力和专业技能,首先都要通过运用求职技能顺利面试成功进入工作状态后,才有可能被激活。


(文章转自智联招聘)