回国月薪只有5千块,那还要攒200万出国留学吗?

发表于 讨论求助 2018-03-12 06:02:23

出国留学一年花费50万,而回国之后,5000块薪水一个月。这样,出国留学还有什么意义?

 

中国教育部日前发布《中国留学回国就业蓝皮书》显示,出国留学人口中有79.87%选择回国工作,对于这些“海归“来说,北上广深的吸引力已经下降,愿意回到自己家乡工作的人越来越多。调查显示,具有博士学位的海归月薪主要集中在人民币5000至1万元,近5成硕士海归月薪不足5000元

 

纵然看过了伦敦的古典,纽约的现代,巴黎的浪漫....纵然见过许多美景,享用过无数美食,但回国之后,这些经历会否真的对你的职业有所帮助?


出国留学,究竟是否是一个正确的人生选择?



海归,海龟



如今的海归,好像变得越来越不值钱了。

 

翻开四大会计事务所的简历,你不难发现一个平行世界——一群二三本院校毕业的,一群一本大学毕业的,一群在国外Top10读完硕士还有牛津剑桥毕业的。走在这些大机构的格子间里,大家都从同一个平台同一个起点做起。望过去茫茫一片,无啥差别。

 

很多人认为,走过高考这座独木桥,毕业的时候,人生好像就此分界了。人们以为,去不一样的学校就会有截然不同的人生。但现在看来,差别好像不多,除了北上广日渐高企的房价之外。

 

剑桥的硕士毕业,回国依旧是从四大底层开始打杂,以换取一个一线城市的户口。出国一年花费50万,回国之后月薪税后刚好5000块。

 

5000块在一线城市是什么概念呢?扣掉房租、交通和吃住,分毫不剩。

 

又到一年毕业季,如果当初再给你一次机会,你还会做出一样的选择吗?




职场:世界上最残酷的战场



世界上最残酷的战场,是以结果为导向的职场。


在职场上,无论你是哈佛耶鲁牛津剑桥,还是来自排名500开外的不知名学校,最重要的事情,就会把事做好。

  

为什么现在海归没有了优势?他们是做不好事吗?


并非如此。从某种程度上来说,“海归”的贬值,表示如今国内的就业市场开始进入了一种理性的竞争。

 

在30年前,一个“海归”文凭所能带来的,远远大于“光环”二字。光环本身甚至都是有实在价值的——更低的竞争成本,更多的职业资源,更容易获得的社会认可度。


当“海归”是个罕见而稀有的物种时,人的第一反应就是将其与“厉害”、“有文化”、“能力强”等概念联系起来,甚至都不用脑子思考一下其中的真伪。

 

当然,把时间条继续往回拉,放在约100年前,这种情况更加典型。比如《围城》里有这样一个说法:


 

为什么你们的系主任(韩学愈)薪水特别高呢?因为他是博士,Ph.D.我没到过美国,所以没听见过他毕业的那个大学,据说很有名。在纽约,叫什么克莱登大学。


时过境迁,现在“海归PhD”跟高薪的关系也实在不大了。

 

随着人们对“留学”这件事愈加理性的态度,“海归”最初的光环已然渐渐消退。人事经理HR刷过这么多份简历,心里总是有数的,美国top 20之后的学校,英国G5之外的学校,读的Master和国内985的硕士大致没有什么区别。无非就是英语好一些,适应能力加分,外加家境不太差这样的印象。

 

对于HR来说,看毕业学校,是否海归,现在只是筛选能力的一种手段,而非目的。理论上来说,本来就不应该单纯因为“海归”硕士/博士的标签而获得加持。


虽然所有教育经历都会提升你的能力,从而形成自己的核心竞争力。但是关键还是,竞争力是你自己的能力,而不是你的文凭。

 

说到底,现在是“拼人”,而不是“拼文凭”。



为出国卖的房,如今再也买不回来了



不过对于家长和学生而言,出国与回国所面临的,则是另一番考量。

 

你身边兴许也有这样的例子。大家卖房的卖房,借钱的借钱,终于把孩子送出了国。

可是万万没想到,学成归国后的孩子们并没变成父母期待的样子:“他们既没钱在一线城市买房,更没有高大上的工作。”


举个例子吧。


孩子收到了美国牛校哥伦比亚大学的录取通知书,家里兴高采烈地把一套北上广的房子卖了,攒够200万学费。然而读的既不是不是码农也不是金融,找不到工作回国,或者找到一份仅能糊口的工作但两年后觉得没前途回国,200万卖掉的房子涨到600万—牛校是读了,学位也拿到了,可是如今这房子是再也买不回来了。

 


留学变成亏本买卖?

  

 
 

为什么留学这件事,投资回报率这么低?


 

留学这件事,如果家庭可以负担,只是一种选择,无可厚非,而且大多数归国的留学生还都是十分优秀的。而出国作为一种人生体验,长远来看会,对你潜移默化地产生影响。毕竟,人生不仅仅只是赚钱。


不过,对于回国求职,一方面海归的国际化视野固然是优势,但另一方面,有时也是一种劣势:

1. 不了解国内就业趋势


许多留学生在国外呆的时间长了,回国后对就业形势,校招时间,工资待遇,甚至用哪些网站有经验贴,哪些用来网申都不了解。


2. 缺乏国内校友人脉


年轻海归们师从老外,刚刚归来,在国内业界并没有积攒下良好的人脉。他们的学长学姐要么人在美国,要么和他们差不多刚入职场,战战兢兢、如履薄冰。

 

3. 学业繁忙,无暇顾及国内的求职准备


国外课程本身比国内压力要大,很多留学生根本无暇积累实习和准备找工作,但这又恰恰是找到一份好工作最重要的事。

 

4. 眼界开阔了,能力跟不上


海外留学生的视野更开阔,有国际化的知识,在企业印象中比较“自负”,但有一些“不接地气”,不如国内毕业生“好用”。许多公司认为国内学生更加肯吃苦,工作时间更长,对薪资待遇期待值更低。


 

那,有解吗?


根据知乎用户CJiang的说法,找工作其实与海龟土鳖的关系不大,最关键的还是,有没有在海外求学期间真正学到东西,包括积累的经验和待人接物的方法,比如:

1. 外语能力:语言的运用其实本质是对那种文化的理解,这个能帮助你在国内工作时,更好的与外国老板、同事和客户交流。

 

2. 适应能力:培养自己的独立能力和适应能力,遇到困难不会轻言放弃,而是想尽一切办法达成;遇挫折,不气馁,敢于不断试错;勇于接受挑战,承担责任。

 

3. 沟通能力:知道如何跟人打交道,如何融入团队,寻求支持和认同。

 

4. 态度阳光:一种积极阳光的态度是很有亲和力的,再加上一张笑脸,面试官和老板会更喜欢你。


人要进阶往上走,必须有一个不可替代的能力。

 

当你决定开始勤奋,让自己变得无可替代,能拿出一个又一个灿烂的Portfolios的时候,才会拥有不可替代性。 

 

那时你问自己,如果还有一次机会,你当初是否后悔出国的决定?

 

希望你会有底气自信地说一句“不会”。



凤凰卫视欧洲台综合报道

图片来源于网络


信息来源:北美留学生日报,LinkedIn,知乎等。


实习编辑:Liz 

责任编辑:YOYO

 

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